跳槽频率多少合适？ 会计跳槽几月合适？

一、跳槽频率多少合适？

如果能在一个企业做的话，尽量做长一些，把这个企业的精华学到。跳槽，其实也意味着重新开始，需要从零做起，需要有一个在新单位的适应过程，所以还是需要慎重。对于不同的人，跳槽的频率是不一样的，不能一概而论。

二、会计跳槽几月合适？

会计几个月跳槽合适得看以下几个方面

1.首先看公司的规模，如果是一个大公司，而且工作稳定，又能学到东西，建议稳定下来，好好呆几年

2.如果公司拖工资，这样的公司马上离职，一个月也不要多呆

3.一般进公司试用期3个月，你进去了解了公司业务，觉得有发展就呆，没发展就离职

三、10月份跳槽合适吗？

十月份在广州跳槽合适。

因为广州是做网络订单，每年的双十一之前后都是最忙的，工厂需要大量员工，这种情况下，无法做到招员工时挑三拣四的了，只要你能干，他就要。这时跳槽是非常合适了。这时你有很多机会学习新的产品新工序。对于提高工作技能是非常好的。

四、跳槽去供应商合适吗？

主要看选择和发展空间。去供应商处有利有弊，利呢可以看作是自带资源进场，由于在原单位拥有人脉和熟悉流程，可以让合作顺畅。

弊端则是，一方面新单位往往会有压榨资源的想法，过度透支人脉，另一方面，原单位对接人也可能要避嫌。

五、前端一年跳槽合适吗？

可以跳槽，只要掌握了相应的工作经验。

六、44岁还跳槽真的合适吗？

        肯定不合适。

        除非你已经找到下家了，而且下家比目前更加稳定和有诱惑力，否则你还是老老实实呆着吧。

        44岁了，正值上有老下有小的年龄，你能保证能找到更好的工作？这个年纪在职场也是个坎，很难再找到称心的工作，要么降低要求，心里落差会很大，要么自已创业，三思而行。

    44岁精力已不比以前，很难再跟年轻人比拼，很多招聘条件也多是要求45岁以下。目前就是求稳，平安渡到退休才是正道。

七、前端多久跳槽比较合适？

做个一两年吧，毕竟前端这种行业知识更新比较快，而且很多企业比较看重员工对企业的认可和归属感，干了不到一年半载就跳槽的人，给人一种急躁、不安稳的感觉。

而且一般来说前端项目的周期也比较固定，一年以上比较能够丰富自己的能力和知识。

八、43岁跳槽是否合适？

43岁轻易别跳槽，要慎重。

43岁这个年龄也是特别重要的时段，上有老下有小的，孩子可能上中学，家里需要支撑，所以，一旦是有个稳定工作，稳定收入，就不要轻易跳槽。

如果，经过自己深思熟虑后，做了跳槽决定后，还是支持的。因为43岁了，终于找到可以施展自己才能的地方，也是一个机会，否则会遗憾终身的。

总之，43岁跳槽，非同寻常，要多方考虑，慎重决定，考虑好了，我也支持。

九、比亚迪跳槽去哪里合适？

可以去吉利汽车，长城汽车

比亚迪主要生产新能源汽车。从比亚迪辞职，可以跳槽到其它车企，

整体而言，在国企、合资、自主品牌和造车新势力这四项分类中，今年上半年，合资的人事变动更为频繁，有些合资企业的业务正在缩减，比如韩系合资。

头部几家新势力目前核心团队稳定，自主品牌主要人员也基本稳定，大部分的人事变动属于内部调整。

十、什么时候跳槽合适？

老茶觉得以下几种情况，跳槽会比较合适的。

有更好的发展平台，现有工作已经满足不了你的发现需要了

俗话说，人往高处走，水往低处流。职业发展也是如此，一旦有更好的发展平台，并且现有平台已经满足不了自己的需要，那么就果断换吧。很少有人可以在一家公司做到退休的，就是你愿意，企业也不一定会同意的。何况，既然已经觉得现在平台已经到了频景了，再不换的话，自己的积极性和激情也会慢慢消失的，到时工作做不好，还是得走。

碰到上司不断打压，转岗沟通都无望的情况下

这种情况下，只能是跳槽了，没办法。碰到这样的上司，只能是通过跳槽来解决，要不然一直熬到他被调走也不太现实。何况，他要是越做越大，一直都管着你，那不就是在浪费自己的时间。当然，你要是有办法，融入到他们的世界里去，或许对方会把你当成自己人来对待。

同家公司工作5年以上，不加工资不升职，或是只升职不加薪的

碰到这种情况，只能说你不适合这家公司，有可能是你能力强，但是一直被埋没了，也有可能公司就是这么抠，或是公司生意一直都不好没办法加薪。不管哪种原因，做了这么多年了还是老样子，何不换份工作试试，搞不好会有意想不到的惊喜。

问题总结：俗话说树挪死，人挪活，既然已经碰到频劲了，何不换份工作试试，但是前提是找好下家，最好不要裸辞，不是谁都适合裸辞，也不是谁都能承受裸辞带来的后果的。