什么时候跳槽合适？ 同行挖我我该跳槽吗？

一、什么时候跳槽合适？

老茶觉得以下几种情况，跳槽会比较合适的。

有更好的发展平台，现有工作已经满足不了你的发现需要了

俗话说，人往高处走，水往低处流。职业发展也是如此，一旦有更好的发展平台，并且现有平台已经满足不了自己的需要，那么就果断换吧。很少有人可以在一家公司做到退休的，就是你愿意，企业也不一定会同意的。何况，既然已经觉得现在平台已经到了频景了，再不换的话，自己的积极性和激情也会慢慢消失的，到时工作做不好，还是得走。

碰到上司不断打压，转岗沟通都无望的情况下

这种情况下，只能是跳槽了，没办法。碰到这样的上司，只能是通过跳槽来解决，要不然一直熬到他被调走也不太现实。何况，他要是越做越大，一直都管着你，那不就是在浪费自己的时间。当然，你要是有办法，融入到他们的世界里去，或许对方会把你当成自己人来对待。

同家公司工作5年以上，不加工资不升职，或是只升职不加薪的

碰到这种情况，只能说你不适合这家公司，有可能是你能力强，但是一直被埋没了，也有可能公司就是这么抠，或是公司生意一直都不好没办法加薪。不管哪种原因，做了这么多年了还是老样子，何不换份工作试试，搞不好会有意想不到的惊喜。

问题总结：俗话说树挪死，人挪活，既然已经碰到频劲了，何不换份工作试试，但是前提是找好下家，最好不要裸辞，不是谁都适合裸辞，也不是谁都能承受裸辞带来的后果的。

二、同行挖我我该跳槽吗？

这个问题要看具体情况！如果现在的单位没有上升空间，同事关系也不好处，你可以考虑跳槽。

如果还是干同样的业务，两家公司实力和环境各方面因素差不多，没必要跳槽。

既然是同行挖你，以后工作很有可能接触同行业的人，如果他们知道你是跳槽过去的，可能会对你有偏见，还是要三思而后行！

三、中年跳槽失败该怎么办？

反思。在这样的结果降临的时候，你一定要反思一下，是不是自己当初考虑问题太不全面了，是不是自己忽视了现实的职场情况等等，多多的反思会让你有所收获。

2/6

周密计划。你的求职计划是不是不够全面，对于自己的期望太高了，或者整体的经济环境没有去认真的考虑到？

3/6

更努力。一切的努力只有更加倍了，更多的提升自己，更多的学习专业知识，把最棒的一面展现在下一个面试当中，从而真正实现自己的梦想。

4/6

好心态。心态不要太在乎得失了，人人都想收入越来越高，工作越来越好，可是又有几人能够做致，心态平和了，做事才能成功。

5/6

跳外改成跳内。以后在换一种思路，你的单位也有很多不同的岗位，在单位里面进行内部跳，这比换单位要稳妥很多的。

6/6

创业。实在不行的话，你就可以放下职场，自己去做一番事业吧，这个小小的创业过程会带给你更多的成就感，也会让你真正体会到自己的价值。

四、it企业该怎样防止员工集体跳槽？

1、 把好招聘关在招聘时，特别是招聘技术或业务的核心人员时，招聘者除了要考察他的岗位技术能力以外，还要考察他的稳定性。我们可以从他的以往经历中，看出他个人的稳定性。 要把“候鸟性”的人物剔除在外。

　　2、 规范管理制度规范岗位职责、作业流程、工作汇报等相关制度，加强了技术资料和客户资料的管理和备份，将人员跳槽的损失减少到最小程度。 同时加强公司的管理制度、工作流程、岗位职责、激励机制等管理建设，是稳定员工的基本出路。建立制度后，要严格执行，切莫一曝十寒。

　　3、 提高薪金待遇员工的待遇问题始终是员工最关心的问题。当另一家同等规模、同等岗位的待遇高于本公司待遇的20%，就有可能会因为待遇问题引起员工跳槽。所以，在制定公司的薪酬政策时，使本公司的薪酬始终等于或略高于同等行业的平均待遇。 始终有吸引力的企业，才能形成聚能环，吸收更多的人才，留住更多的人才。

　　4、 加强平等沟通,沟通不畅是每个中小企业都存在的问题。员工在工作中，由于这样或那样的原因有时会产生一些怨气，如果管理者能够及时体察出这种怨气，坦诚地与员工沟通，将矛盾消灭在萌芽之中，这样对公司、对员工都有好处。 平等沟通还能激发员工的创造性和培养员工的归属感。但平等沟通不是自然形成的，也不是一条行政命令可以解决的。管理者必须是平等沟通的积极倡导者，必须首先主动的去找员工进行沟通，久而久之才能形成平等沟通的风气。

　　5、 员工持股计划在积极提高员工待遇同时，根据员工对公司不同的贡献，使其持有不同的股份。可能以通过赠送的方式，也可以将奖金的一部分折为股份。 员工持股是稳定员工队伍的一种很有效的方法。但在执行前，要进行必要的资产评估，要谨慎地制定出详细的持股方案，最好有相关的专家进行指导。

五、我总是频繁跳槽，该怎么办？

作为过来人，我在20啷当岁也喜欢跳槽，现在回头想想，不能说绝对是件坏事，但肯定不是件好事，所处的年龄阶段不一样，想法也不一样

频繁跳槽的原因是什么？我来分析一下

一、对现有的工作不满意；

二、一山望着一山高，总觉得下一家公司会比现在更好；

三、年纪太轻，还没定性，没有太大生活压力

四、眼高手低，总是觉得怀才不遇

五、对自己的职业规划迷茫

跳槽多虽然会帮你结识很多的人，可以学习不同公司的管理经验，但是因为你的频繁跳槽，导致你在某个领域不能深耕细作，在圈内留下不好的口碑，我给你的建议如下:

1、你是不是真心想在这个行业做点名堂，你是否喜欢你的职业？如果是，那就沉下心来，好好沉淀几年

2、对于你来说，所有公司或者老板、同事都有各种各样的问题存在，不可能依着你的性子

3、好好锻炼自己，你没有想象中的那么强，比你强的人数不胜数，即使你有万般能力，但是频繁跳槽你也会被人贴上不靠谱的标签

4、懂得自己要什么、目标设定好，要有不达目标不罢休的劲头!

六、想要跳槽，该怎么跟老板说呢？

不能，跳槽成功，老板会恨你，他会觉得我把你培养出来了，你就要走，跳槽不成功，他会看不起你，除我这能收养你外，没有人愿要你，所以以后你的工资都很难长的

七、什么时候最适合跳槽？

我们是HR云团队，关注我，找到你的职场发展顾问。首先，有个大前提，得是你有槽可跳的情况下。

一、如果没有下一个槽可跳，那就免谈了，还是调整自己，说服自己，接着热爱现在的公司，跟同事搞好关系，请领导吃个饭，哪怕是装样子，也要多加加班，少点儿怨言，隔墙有耳，多干点实际的活。

二、如果你确定有糟可跳，那么，衡量跳槽的根本是“价值实现”，千万不要意气用事而跳槽。

当然，这个价值是综合价值，绝不仅仅是钱。

还有个人成长，工作氛围（你的快乐指数），公司的发展，晋升空间，职场规划等。

三、比较标准的跳槽状况列举

公司快挂了；

上司很看不上你，估计未来1-2年他还健在，不会离开，你又转岗无望；

你个人的成长速度明显超过公司，或者是超越你现在的岗位，而你晋升无望；

工资低，现公司给你加薪的速度很慢，跳槽可以提高你30%以上的薪酬；

新公司能给你的重要资源，现公司不能给你，二话不说，跳！

以上是赵猫猫的建议，简单明了，看清本质，希望可以帮到你。欢迎关注赵猫猫砸职场，找到你的职场发展顾问。

八、想要转岗或者直接跳槽，简历该怎么写？

【HR之简历筛选要点】 1、简历结构的逻辑与规范； 2、职位经验年限； 3、曾任职企业行业、规模的匹配度； 4、工作经验的连续性与稳定性； 5、工作职责描述的含水量； 6、待遇要求； 7、教育背景；8 、求职动机及生涯方

你是转岗，请在第8项上面下些功夫，除此在原来的岗位工作经验上面加一些可以考得上人事工作方面的内容，简历要有真实性，不然即便应聘上也会出现问题，那时更难往下做。

九、有工作经验，没有学历，该如何跳槽？

尽量通过熟人，通过熟人向其所在单位进行。熟人推荐可起到变相担保作用，可以跳过现在应聘学历的第1关，直接为你的相关工作经验及成果背书。否则，你在学历的第1关，往往就会被刷下来。

十、频繁跳槽几次后，该如何写简历？

简历书写时原则：

1、一定要注意不要面试所有公司都用一个内容的简历，例如A公司某岗位工作重心是是掌握的技能或者经验xxx，去面试或者投递A公司时简历应该突出该项技能及经验，你的优势就特别明显，面试或者投递其他公司类似。

2、过往工作经验跳槽频繁时，根据实际情况书写出跳槽频繁的原因；

写原因时：不要每段跳槽频繁的原因都一样，这样会让企业或者面试官觉得你，在同一个问题上犯了多次问题，反而是减分的；

如果是因为工作性质或者所在地用工形式是项目制，近几段频繁的工作可以把工作时间归纳为一段，核心工作内容和工作业绩也集中写出来，备注清楚这段时间是项目制工作方式；

学习的本质就是迁移，让我们共同来分享学习