如果想跳槽怎么和领导说？

一、如果想跳槽怎么和领导说？

这个要看具体情况，如果你是在新兴行业，找好工作的前提下可以直接跟领导说明情况，但是最好不要说下家公司的名字，因为新兴行业圈子比较小，很多领导彼此之间都认识，对自己不好。如果不在乎这一点那就可以直说就行了。

二、想跳槽去别的部门怎么和领导说？

如果想跳槽去别的部门，可以和领导如下沟通：

1. 说明自己对新部门的兴趣和能力：首先要向领导表明自己对新部门的兴趣和能力。可以详细解释自己在这个领域的经验、技能以及未来的职业规划，并强调自己的工作热情和对公司的忠诚度。

2. 详细了解新岗位信息：接下来可以主动询问新岗位的相关信息，如岗位职责、工作内容、工作环境等，以便更好地了解新岗位的工作情况。

3. 与领导商量：在了解新岗位的情况后，可以与领导商量自己的想法和打算。可以向领导提出自己的请求，希望得到支持和协助，让自己能够更好地转岗。

4. 充分准备：在申请新岗位之前，需要充分准备，包括简历、面试准备等，以便为成功跳槽做好充分准备。

三、跳槽怎么跟领导说？

直接去人事部拿辞职申请书，填写辞职内容，请领导签字，领导要留你会挽留你，不想留你直接签字同意，和领导关系好说有别的项目发展。自己想出去闯荡一下。

四、想升职怎么和领导说？

首先先汇报下近期自己的工作情况，态度要诚恳，提请领导提出改进的意见建议（让他评价下你）；再说说自己对工作的一些看法、想法；

第三向领导提出希望能到更重要的岗位锻炼锻炼的想法，可以以试探的口气（比如，我有个不成熟的想法，就是希望能到更重要的岗位锻炼下，如果领导认为基本符合条件，还请领导给予关心）；

最后表个态，无论事情能否办成，自己仍将一如既往地、甚至是更加努力地工作，以感谢长期以来对自己的关心。

五、想提拔怎么和领导说？

找大领导聊聊天，谈话内容：

1.当前工作状况做个简单汇报，简单扼要，不要过多拉闲篇；

2.聊天过渡一下后，向领导表达自己过去得到了领导的关心爱护，以后将更加努力，也请领导多多支持关心；

3.可以直接问领导，自己这次有没有可能“进步”？是的，进步这个词，最为常用。

总之，先开场白，再表忠心站队，最后是重点内容。

相信我，无论结果怎么样，这么聊聊天绝无坏处。

六、要跳槽如何跟领导说？

总结一下辞职时需要注意的几个点：

1.告知去处 2.慎选理由 3.表示感谢

1.告知去处

可以不说具体公司的名字，但是工作地点最好还是和老板坦白。切记不要撒谎，除非你已经确定以后要和老板老死不相往来。不然就如实告诉他以后发展的地点或想要发展的地点。虽然离职了，但是之前的老板、同事都是你在一个行业中的资源，撒谎被发现的话，可能会影响你在行业中的口碑。不要因小失大。

2.慎选理由

选择辞职理由时绝对不要说因为薪资太低。如果你说薪资太低，老板会问你想要的薪资是多少，接下去可能会说给你涨薪。这时候你就会处在一个非常尴尬的境地。既然已经决定要离职，离职时就不要因为选了这种理由导致双方谈论不合，而且老板有可能认为你以离职来威胁他涨薪。

第二是尽量不要说与同事及上级之间相处不合，即使你真的很不爽。因为即使你说了很多他人的毛病和缺点，但是你要离职了，老板也不会因为你去改变他人。相反，与他人相处不合并且离职时说他人坏话同样有可能在行业中给你留下不好的口碑。但是，上一次我辞职时就狠狠diss了傻X领导一把，因为反正老子要辞职转行了，管你奶奶个腿。但是建议大家不要学我。

选择理由的时候最好就说个人理由、想放松一下、想学习一段时间等，不要让老板抓住把柄，也让老板无话可说。

3.表示感谢

离职应该体面……谁都不要说抱歉。走之前表达对公司和老板的感谢，因为以后有可能还会有需要互相利用的时候。不要把氛围搞得太僵硬太尴尬，做不了老板和员工，至少不要变成敌人和对手，你说是吧？

人生真的太艰难了，求赞。

七、周末想休息怎么和领导说？

当你想和领导请个周末休息时，可以使用以下方式与领导沟通：

1. 提前计划和安排：在与领导交流之前，确保你已经完成了所有工作，并做好了合理的安排，以确保你不会影响团队的正常运转。

2. 面对面沟通：选择一个适当的时机，亲自与领导进行面对面的沟通。这样可以更好地表达你的需求和理由，并且能够及时解答领导可能有的疑问。

3. 尊重和诚实：在与领导沟通时，要尊重他们的权威，并坦诚地表达你的意愿。说明你需要休息的原因，例如疲劳、需要恢复精力等，但要避免夸大或夸张情况，保持真实性。

4. 提供替代方案：为了不给团队带来过多的负担，你可以提供一些替代方案，如寻找其他同事替代你的工作、提供详细的工作指引等，以确保你的请假不会给团队带来太大的影响。

5. 提前通知：尽量提前通知领导，这样他们有足够的时间进行安排和调整。如果你事先知道自己会休息的时间，请尽早告知领导，这样他们就可以预留时间来做相应的调整。

6. 尊重领导的决定：尽管你向领导提出了周末休息的请求，但最终决定权在领导手中。如果领导因为工作安排等原因无法满足你的需求，要尊重并理解他们的决定。

总之，与领导沟通时要保持礼貌和诚实，并提供合理的解释和替代方案。这样能够更好地与领导协商出一个双方都可以接受的解决方案。

八、想换岗位怎么和领导说？

亲，你可以这样做：

一:先找人事部打听情况

内部出现了调动的机会，那么就该立马找领导沟通请示吗？

从我多年的经验来看，这样的做法不仅鲁莽，而且很可能会功亏一篑。

因为你连这件事真正的情况都尚未搞清楚，贸然去找领导帮忙，很可能就出现了碰壁。

一般稳妥的方法，都是先找人事部内关系较好的同事打听、商量，听取建议。

古时候兵法有云：兵马未动粮草先行。

所以想要做成这件事，一定得做好万全的准备。

我当年在人事部负责的时候，但凡公司内部涉及到干部提拔或者岗位调动的节骨眼上，总有一些先知先觉的同事会想方设法来找我们打听情报。

而对于人事而言，不涉及到机密的情况，基本信息还是可以给到对方，甚至给一些明示或者暗示，让对方领会公司的意图就行。

二、单独找领导约时间谈话，最好不在办公室

有的人找领导谈岗位调动，往往冲进了领导办公室，张口就提诉求。

在我看来，这些人也有相当的几率会面临失败。为何呢？

第一、领导的办公室隔墙有耳，若隔音措施不好，领导是非常顾虑和你谈这种岗位调动的细节。

若对方谈得太细致，万一被别人听到了就不好。

第二、领导日理万机，你敲门进去谈话，也许对方正好不太方便，就没有什么心思认真听你的诉求。

基于上述两点理由，最好的方式就是单独约一下领导的时间，到外头喝个茶或者吃个饭，顺便提提这个调动的请求。

但凡领导不是很讨厌你的情况，我相信还是有很大几率可以帮助到你。

九、想换部门怎么和领导说？

要清楚地告诉老板申请换部门的原因和理由，是你更擅长此部门的业务还是其他原因，最好不要把什么人际关系、或工作环境当理由，一定要是更能体现你价值或是更好为公司服务为理由。

2、把自已的专长、优势说出来，让老板清楚你能为公司、为他做什么。

3、自已一定要清楚去另一个部的工作是做什么？并且要针对近期工作内容与工作重点列出来，这样才有说服力。

4、态度要诚恳、要表现得积极向上，换部门是因为更好创造业绩，而不是其他原因

十、怀孕想转岗怎么和领导说？

如果你想转岗的岗位是有位置的，可以告知下领导，直接申请即可。

我们公司其他岗位有空缺招人领导都会发到工作群或者最开始我们加入的行政群中的，如果有意愿的话直接申请面试即可。

你可能担心怀孕不好申请，建议可以先找自己的领导确定下最好。